2020年勞動節加班怎麼算 2020五一加班費怎麼算

生活是需要金錢來支撐的，所以我們在外上班也是非常努力的賺錢，養家餬口一個人的責任，而2020年勞動節加班怎麼算呢？2020五一加班費怎麼算呢？以下就是總結的所有內容，隨我們一起來了解一下吧！

2020年勞動節加班怎麼算：
　　1、根據相關法規，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；5月2日至4日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所説的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

2020五一加班費怎麼算：
　　5月1日
　　用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資。

5月2日-5日
　　用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的，若不能安排調休，應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資。

2020年五一加班費是幾天：
　　2020年五一放假安排是：5月1日-5日放假，連放5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)補班，因此2020年五一加班費是5天。

五一假期不得安排哪三類人加班：
　　用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。同時有以下情況的不得安排員工加班：
　　1、女員工妊娠期時，不應延長其勞動時間;
　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;
　　3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

小結：一個人的責任不僅僅是柴米油鹽，還有父母的養老生活，特別是以後孩子出生後的物資條件。