2019中秋節加班是幾倍工資 加班工資算幾天
成年以後,我們開始不斷地面臨分別,自己開始了一個人的生活,一個人跌跌撞撞的成長,但是對於工作的人來説,節假日想休息又想多賺些錢養家,所以我們現在來了解一下2019中秋節加班是幾倍工資?加班工資算幾天?
2019年中秋節加班工資這樣算:
9月13日屬於法定假日,當天加班為3倍工資
9月14日、15日為休息日,如果公司安排加班,那就是2倍工資。
加班工資怎麼算:
計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即: 節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150% 每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。
中秋節加班工資如何計算:
根據我國相關法律規定,如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班,則應支付3倍加班工資。
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2019年中秋節放假安排如下:9月13日屬於法定假日,9月14日、15日屬於休息日
按照標準,中秋節當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。
在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這2天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數&pide;21.75×300%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。
小結:生活裏,不只有錢,我們要學會在賺錢的同時我們也要對關心自己的身體,關心自己的家人,也常回家看看!
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