2019元旦假期工資安排 元旦上班幾倍工資

我們的元旦假期已經臨近，在這樣的情況下，很多小夥伴都會開始關注自己的假期安排，對於其中一些行業的工作者來説，可能享受不到元旦的假期了，那這種情況，根據法律，我們的假日工資要怎麼算呢？

2019元旦放假幾倍工資 2019年元旦放假加班3倍工資嗎
　　2019年1月1日是元旦節，元旦假期與週末連休，即2019年元旦放假時間為2018年12月30日—2018年1月1日，共計3天。
　　按照規定，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
　　2017年12月30日和31日，實行標準工時制的企業可選擇給予加班員工補休或另支付雙倍日工資。1月1日當天加班，須另行支付三倍日加班工資。
　　雙倍日工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％
　　三倍日工資＝加班工資的計算基數÷21.75×300％

關於加班費你要了解的
　　一、在法定節假日安排補休還要給加班費嗎

補休還要付加班費
　　《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話説，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

二、如何計算加班費
　　《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來説，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的。
　　因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

小結：元旦節的三倍工資只有法律規定的1月1日這一天，所謂的元旦小長假，是根據臨近的雙休日拼湊的，説元旦三天假期其實有點牽強。