2020年元旦放假安排與調休攻略
導讀:眼見着就已經年底了,那麼新的一年到來怎麼能沒有一份假期安排表呢,我們每一年都有着自己的規劃和活動,那麼有了假期表的話我們就可以好好的排一下我們的時間,今天我們來看看2020年元旦放假安排與調休攻略。
2020年放假及調休安排
2020年法定假期有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
一、元旦
2020年元旦時間:2020年1月1日
2020年元旦放假及調休安排:1月1日(週三),放假1天,不調休。
二、春節
2020年春節時間:2020年1月25日
2020年春節放假及調休安排:1月24日~30日,放假7天;調休上班時間:1月19日(週日)、2月1日(週六)照常上班。
三、清明節
2020年清明節時間:2020年4月4日
2020年清明節放假及調休安排:4月4日~6日,放假3天;與週末連休。
四、勞動節
2020年勞動節時間:2020年5月1日
2020年五一放假及調休安排:5月1日~3日,放假3天;與週末連休。
五、端午節
2020年端午節時間:2020年6月25日
2020年端午放假及調休安排:6月25~27日,放假3天;調休上班時間:6月28日(週日)上班。
六、中秋國慶同一天
2020年中秋和國慶節時間:2020年10月1日
2020年中秋國慶放假及調休安排:10月1日~7日,放假7天;調休上班時間:10月10日(週六)
法定假日加班工資怎麼算
按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是佔用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來説,其休息有着比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。
法定節假日加班工資:
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
小結:節假日上,雖然我們的大部分人都可以放假,但是也有一些人還是需要堅持在第一崗位之上。那麼我們節假日也還是有三倍工資的哦。
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