14主星中的七類極品上司

職場中最值得慶幸的就是遇到個好上司，但事實上真心對待下屬的好上司是可遇不可求的。大多數人內心身處對上司總會有一些敵對的、恐懼的意識，尤其面對那些性情古怪的上司。可為了保住自己飯碗，我們右不得不謹慎對待。可遇到極品上司又該如何應對呢?請看紫薇網為大家整理的，14主星中的七類極品上司。供參考!

紫薇斗數：14主星中的七類極品上司

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　七殺星、破軍星：專斷型上司

這類上司平時對下屬都採取“放養”，不太過問下屬在做什麼，經常會對現在的工作情況幾乎一無所知，但卻專斷地做出重大決定，讓所有人的工作都受到了影響。

　下屬應對上司策略：

作為下屬，工作的每一個進度都應該報告給這個類型的上司，讓他知道你們都在做什麼，以及為什麼你們會這樣做，如何做，在哪做，什麼時候做的。做每件事時必須發送郵件給他，不過這也不見得他會抽空去看，做好的做法還是當面去向他報告。但報告一定不能太宂長，他可沒那個耐心聽你絮絮叨叨。

　　廉貞星、武曲星：強迫型上司

這個類型的上司喜歡將他強迫症一般的個人喜好強行加諸在你的身上，即便他當時並沒有對你進行明確的工作問責。

　下屬應對上司策略：

在進行任何一個項目時，一定要跟你的上司一起討論項目計劃，包括清晰的完成項目的日程、具體行動的每一步計劃。以及你自己也要反覆思考，再和上司討論適用規則、管理規則和標準操作程序的各種細節。當上司堅持給你特殊的、出於他個人喜好的建議時，你可以跟他詳細討論一下如果採用他的建議，你們預期的結果會不會偏離正軌。如果這些建議不會讓結果發生偏離，那便照做。

　貪狼星、天府星：馬虎型上司

這類上司平時對一些小問題小毛病並不在意，但是當這些小問題累積到一定程度之後，問題突然變得失控，造成了切實的損失和代價時，他又會將所有的過錯歸罪到你們身上。

　下屬應對上司策略：

你得不斷地尋找那些小問題，然後一個個去解決掉，還有那些需要細微改進的地方，也儘量去改進。讓解決問題成為你與上司日常對話的一部分。當你開始進行一項任務或是工程的時候，要不斷地詢問上司“這裏有什麼問題嗎?”在任務完成後，也要詢問上司“有沒有哪裏我本應該可以做得更好，現在我能改進的是什麼，下次我在哪裏可以做出改進呢?”

　　紫微星、天相星：大老爺型上司

這類型上司無論對哪個崗位的下屬，都像對待召之即來揮之即去的助理或祕書，當他發號施令時，才不管這件事是不是你的職責範圍!

　下屬應對上司策略：

每一次單獨與上司交流的時候，一定要立刻詢問有哪些要做的事情，然後馬上記下來。這就意味着你得隨時準備好筆和紙，以便立刻記錄下來從上司那裏得到的指示，同時你也可以這樣問，讓你們的對話繼續下去：“好的，我記下來了。然後呢?然後呢?然後呢?”當上司又交代給你新任務時，你便可以拿出記錄告訴，你正在做他之前交代的任務，要麼暗示他另派他人去做，要麼就詢問這些事情的輕重緩急，哪些事情可以延後。

　太陽星、天樑星：保姆型上司

上司假裝所有的事情都要靠你了，口頭上説對你很放心，似乎有放權的傾向，可事實上並不是這樣，他還是會忍不住親力親為，或是來緊盯你!

下屬應對上司策略：

在工作中的每一個步驟，你都要讓上司把他的要求和期望落實在筆頭上寫出來。對於各種規定、管理規則、標準操作流程等等，也一定要問清楚。如果需要檢查表和工作取樣等資料的話，也一定要提出來。無論你需要的各種工具是否都能弄得到，也不要耽誤做自己的工作計劃、項目日程表，而且別忘了在開始工作前，讓上司先過目。

　　巨門星、天機星：刻薄型上司

這類型主星很喜歡找問題，非常挑剔，一旦被他發現了問題，就會變得很刻薄，咄咄逼人，愛罵人，看起來很是嚇人 。

下屬應對上司策略：

這些屬於上司的性格問題，而不是你的。你要做的就是保持你的專業氣質。咬住舌頭，管住嘴巴，千萬別高聲講話。悄悄地接受指令，然後幹你的活兒。如果上司真的很過分，你可以在私下詳細記錄一下上司的言行，以便在無法忍受的時候，向更高的管理層彙報一下他的行為。不過如果可以的話，最好不要走到這一步。

　　太陰星、天同星：善變型上司

這類型上司做什麼都沒有明確的主見，卻又偏偏喜歡在你做的過程或是完成後提出一大堆建議，讓你改來改去，浪費不少精力與時間。

　下屬應對上司策略：

面對這類上司，開始進行一項任務或工程時一定要找來上司與相關人員專門進行討論，連所有細節都要考慮進去，然後將其一一進行記錄，並一再向他確認是否還需要改進或修改，會後郵件給他，讓其再次確認回覆，再來開展項目。並且在完成一小節時，再向他彙報且確認。