2019五一加班工資怎麼算 勞動節加班工資怎麼算
今年的五一小長假安排連休4天,如果在這期間沒法享受假期,是可以要求獲得加班工資的,那今天的文章主要是看看著個工資要怎麼算?2019年五一加班算幾天?一起跟著小編來看看。
國務院辦公廳發出的最新通知調整了2019年勞動節假期安排:2019年5月1日至4日放假調休,共4天。
根據相關法規,用人單位在5月1日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2日至4日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2019五一加班算哪幾天?
5月1日加班:3倍工資
5月2日加班:2倍工資
5月3日加班:2倍工資
5月4日加班:2倍工資
按照《勞動法》規定,5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。
按照規定,在法定節假日加班,日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班,則要按200%的標準支付加班工資,即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裡所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
1、5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。
2、5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
3、5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
小結:在生活中,我們最關注的應該就是假期的調整了,但是在一些特殊情況下,沒法享受假期,是可以獲得相應的工資補償的。
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