明年國慶中秋加班費是6倍工資嗎 加班要怎麼算

可能大家還沒有想好國慶節去哪裡玩的時候？有些人就在想著明年國慶中秋加班費的問題了，因為恰巧，明年這兩個節日都在國慶這一天，那麼問題就來了，加班費會怎麼算呢？是6倍嗎？一起來了解一下。

2020年國慶中秋節在是什麼時候？
　　2020年10月01日，農曆八月「大」十五，星期四，天秤座。

明年國慶中秋加班費是6倍工資嗎？
　　回答：應該還是3倍工資，並不會疊加。雖然節日重疊了，但也只是在一個法定休假節日加班了，所以加一個班就只有一個3倍工資。當然，如果將法定休假日順延一天，那麼順延出的休假日，也是3倍工資。

最後明年到底如何放假呢？參照同樣是中秋節恰好在國慶長假內的2017年，最後是放假8天。不過，具體還要等權威部門釋出的訊息。

國慶中秋加班費怎麼算？
　　我們國家的法定節假日有7個節日，共放假11天。（1）元旦，放假1天【每年1月1日】；（2）春節，放假3天【農曆正月七年級、八年級、九年級】；（3）清明節，放假1天【清明當日】；（4）勞動節，放假1天【每年5月1日】；（5）端午節，放假1天【農曆端午當日】；（6）中秋節，放假1天【農曆中秋當日】（7）國慶節，放假3天【每年10月1日、2日、3日】。如果勞動者法定節假日還在上班的，屬於加班，單位要按照勞動法規定支付三倍工資。

勞動法關於加班費的計算標準，（1）平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。所以，對於實行標準工時制的勞動者，如果在國慶節加班前三天的，應該以不低於日工資基數的三倍向勞動者支付加班費；後四天假日的，可以按照日工資基數的2倍支付工資。日工資基數的計算方法：月工資除以一個月計薪的天數（21.75天），日工資基數除以標準工時制8小時，就是實行小時制的計算基數。

現在很多用人單位節假日要求員工加班，然後不想支付加班費或變相安排員工補休串休達到逃避支付加班工資的目的。為此，員工應該多多掌握技巧蒐集單位加班的證據，通過錄音錄影等保留加班事實的證據，待老闆逃避支付加班費的時候，直接走法律程式。一般可以通過單位所在地勞動監察大隊投訴，讓監察大隊採取行政處罰措施督促單位執行法定加班費。如果監察大隊沒有及時處理妥當，就需要當事人準備證據申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會裁決單位按照法定補償標準支付勞動者工資。

小結：從目前看來，想要6倍是不現實的，頂多也是3倍工資罷了，所以大家就不要太激動了，還是想著今天的國慶怎麼玩吧！