如何讓A/B/O/AB型下屬對你服服帖帖?
血型主宰着人的思維習慣和性格傾向,如果一個身居領導管理職位的人,能熟悉並運用各種血型的特性,那麼他對部下的指揮調派將發揮巨大作用!因此瞭解不同血型部下的特性,讓你的下屬對你“服服帖帖”!
A型血人具有強烈的社會意識,是天生的完美主義者,所以A型的部下看問題往往傾向於缺陷和不足的地方,因此也容易喪失信心。然而A型血的員工總期望自己的存在價值被社會、公司、家庭等團體承認和肯定,所以往往也贏得一本正經、努力工作的美譽。所以,對待你的A型血屬下,要充分體諒,充分肯定他們的工作業績,因為不信任容易讓他們自卑消極,變成陽奉陰違的人。最好就是讓A型血人感到自己很重要,用褒獎和讚美增強他們的自信心。對待A型血人的錯誤,批評要真實準確,照顧情面,不要撕破臉皮,讓他們私底下反省,記得A型血人是吃軟不吃硬的。而且,指派A型血人工作的時候,可以給他們指派細密而瑣碎需要耐心才能完成的工作。同時做事實實在在的A型血人,需要你把工作中很細節的部分也佈置清楚,最重要的是擅長集體團隊作戰的A型血人不適合“單打獨鬥”。
如何把這些不受羈絆、嚮往自由的B型部下運用得很有效率呢?首先,是讓B型血的部下對他們所從事的工作感到有興趣。如果B型血人一旦對工作喪失了興趣,他們那怠工情緒就暴露無遺,也因此變成難以管理的人。B型血人天生樂觀,對於斥責並不耿耿於懷,所以如果他們有過錯,作為領導你也不必遷就。同時,要讓B型血人瞭解工作的困難和可能面對的困難,增進B型血人對工作的興趣和提高自己的動力。給B型血人指派工作的時候,最好給他們描述好大概輪廓就行了,切忌把工作規定得太死,限制了B型員工的想象力,當然也不能放任自流,必要的監督和持續的鼓勵也是很重要的。
0型血人是對生活和工作有着強烈使命感的人,為達到目的通常有着強烈的自我主張意識。如何把0型血人運用得恰到好處又有效率呢?首先,要靈活運用0型血人對目的的追求感。應當把企業目標及在整個公司中的價值很清楚地擺在他們面前,對0型血人的工作上要多加鞭策和鼓勵,可以讓他們有一番大作為。其次,也要充分培養和引導0型血人的強烈的競爭意識。在工作上要時刻指出他們所面臨的對手,並傾聽他們對自己對手的實力強弱的
分析和自己所採取的對策,忌諱謾罵,否則會挫傷0型部下的積極性。0型血人是很有同伴意識的,所以對0型血人不可靠權威壓服,更不能當眾讓0型的部下丟臉出醜,即使有大的過錯,也要動之以情,曉之以理,表達你對他們的期待。這樣0型部下會永遠記住教訓,並以極大的熱情去將功補過。
AB型血人是很崇尚“合理性”的類型,作為下屬是那種一點就通,一通就精的頭腦靈活的人。對待AB型的下屬,首先必須把他們的工作職責和權限劃分清楚,而且跟AB型員工交代工作時一定要不卑不亢,平心靜氣,才能博得好感。因為AB型血人一旦進入某一企業集團,他們所求的是發揮特長而有所作為。而且,對他們來説,什麼工作都是適宜的,而且都能圓滿處理。分派AB型血人做人際關係的處理,或者對各種不同意見的整理、調節和歸納工作,更能發揮他們的能力。還有批評的時候要實事求是,就事論事,決不可旁推,如果做到這一點,再嚴厲的批評,理性的AB型員工也能承受。
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