面相教你如何選擇員工
説到這個題目,不少人又會説什麼以貌取人,是不是引導別人選擇面相好的,那些面相不好的豈不是找不到工作?如今社會是雙向選擇到多向選擇,雙向選擇就是指不僅由老闆單位選擇員工,而且員工也會選擇單位或老闆,而多項選擇則是更多的自由職業,特別是從事文化和技術行業的人,往往不再通過傳統的單位或成立公司,而是自己成立工作室,這就是多項選擇。
面相教你如何選擇員工
實際上首先肯定是每個人都有人盡其才,都能找到自己的生存的方法,無論誰選擇誰,不合適的選擇就會造成最大的人力資源浪費。這篇文章重點講述兩點,一是儘量避免招入什麼樣的員工,二是內部的員工應該如何任用。
一、任何一個單位或老闆,不怕能力差的員工,也不怕有野心的員工,但就怕愛耍小眼的和不合羣的員工。
1、愛耍小聰明的員工,大的才能沒有,卻總是想通過一些小的方面來體現自己,就想要優於別人,這類人鼻子過於細長,整個鼻頭到鼻翼都淺薄,且呈現暗黃色。
2、不合羣的員工,並不是不能在同事間搞好關係,而是有意識的因為個人原因排擠他人,破壞公司運作的整體性和團隊能力,這種人是無論如何都不能留下,這類人心正不術,眼角下垂,下停比較短小,眼中時常神色不定,眼珠子經常亂轉。
3、是自視其高,只以為自己有能力卻又不能善其事,這與人的性情相關,自小就桀驁不遜,長久之後性情古怪讓人難以捉摸,這類人往往五官會錯位,雙眉雙耳會不在一條平行線上,體現在工作事業中,特別是眉毛,若是高低不一,性情極不穩定,招入公司,如同定時炸彈,不知道到底什麼時候會暴炸。
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面相教你如何選擇員工
二、選擇員工如不能避免,就得靠內力去化解,什麼叫公司的內力,就是領導者的眼光,委派什麼樣的人做什麼樣的工作。
1、過於精明的人,在辦公室內或許不受歡迎,但是用於外放和銷售,往往起到意起不到的效果,這類人鼻子比較高,雙顴發達喜愛挑戰,下顎骨比較突出,做事比較有衝勁,但又精明,這就能在業務上發揮作用。
2 、可獨擋一面的人,表面的人際關係好未必能獨擋一面,而是行事果斷,處理問題不拖拉的人,就算能力或內部關係不好,也可以培養起來,這種人眉形偏直,且不散亂,山根發達,印堂光潔開闊。這種人如不加以善用,最終會去別的地方發展。
3 、有的人業務能力,處事行為都一般,但卻有鑽研和創新的能力,這類人適合搞開發,策劃和人力資源,這類人的特點是額相和耳相十分發達,特別是髮際線高而天庭飽滿突出的男人,內耳骨圓而不外挺,垂珠發達豐滿。
一個公司單位團體,只要知人善用,就會發揮出最大的能力,但是往往一個下屬或員工,都要幾個月時間甚至幾年時間才能瞭解其特點,運用面相的特點則避免了這些錯誤和人力資源浪費。
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