快來測試一下你的工作情商如何？

情商是指人在處理事情的情感商數，情商高的人通常能夠和他人保持良好的關係，這種關係既不會給人疏離的距離感，也不會給人一種過於粘膩的窒息感。在職場上有高情商即使智商不是很高也不會混得太差。那麼，你的工作情商高不高呢？不妨隨小編一起做一個計分的情商測試題，請準備好紙和筆吧！

　　儘量誠實地回答下列問題，估計在你的同事、上級和下屬的心目中對你下列每一項特徵的評價如何，4分表示非常贊同，3分表示比較贊同，2分表示差不多，1分表示不同意。

1、我通常能保持鎮定、樂觀、冷靜的態度，即便在緊要關頭。

2、我能在壓力下保持清晰的思維，集中精力處理手頭的工作。

3、我能承認自己的錯誤。

4、我通常或總是能履行承諾和遵守諾言。

5、我負責實現自己的目標。

6、我在工作中條理井然和小心仔細。

7、我經常能從廣泛的各種來源中獲得新思想。

8、我擅長於出新主意。

9、我能順利地處理多方面的要求和變化的工作重點。

10、我注重結果，有實現自己的目標的強大幹勁。

11、我喜歡確定具有挑戰性的目標，並願意為實現這些目標冒成敗參半的風險。

12、我總設法學習如何改進自己的工作成績，包括向比我年輕的人請教。

13、我隨時準備為實現一個重要的集體目標作出犧牲。

14、公司的任務是我理解並能支持的事情。

15、我所在的小組（或所在的處、部或公司）的價值影響我的決定，並明確我所作的選擇。

16、我積極尋找機會促進組織的總目標，並爭取其他人的幫助。

17、我追求比我當前工作所要求的或所期望的要高的目標。

18、障礙和挫折會使我耽擱一陣子，但它們阻止不了我前進。

19、避開繁文縟節和修改過時的規則有時是必需的。

20、我追求新觀點，即使那意味着嘗試全新的事情。

21、在工作時我能抑制住我的衝動或沮喪情緒。

22、當情況發生變化時我能夠迅速改變策略。

23、獲得新的信息是我減少不確定性和把工作幹得更好的最佳途徑。

24、我通常不把挫折歸因於個人的缺點（自己的或他人的）。

　　25、我懷着期望成功而不是害怕失敗的情緒做事。

低於70分意味着有點問題。如果你的總分偏低，不要絕望：情商並不是不能提高的。“情緒智力可以通過學習獲得，而且實際上我們每個人一生中都在提高它，儘管程度不同。”