為什麼那麼努力卻始終遇不到你的伯樂？

導語：畢業很多年的你是不是還是一個碌碌無為的小職員？你是不是每天插科打諢，盼望有天高升卻什麼努力都不做？你是不是時常抱怨同時老是把爛攤子丟給你？你是不是總覺得老闆看不到你的付出？這些問題的出現，你有沒有從自己身上找找原因呢？來做個職業測試，看看你努力這麼久為什麼還沒有遇到你的伯樂。

1、你有獨立工作的習慣嗎？
　　有，安靜才有靈感→3
　　沒有，喜歡大家一起解決問題→4
　　看工作具體情況→2

　　2、你和同事們會進一步交流嗎？
　　會，籠絡人心→3
　　不會，大家都只是利用關係→4
　　不知道→5

　　3、你認為團隊工作和獨立工作哪個效率更高？
　　團隊，方案更加全面→5
　　獨立，出方案時間更快→4
　　保持中立態度→6

　　4、你是否有拖延症？
　　很嚴重的拖延症→6
　　沒有→7
　　輕度拖延症→5

　　5、你是團隊當中“殺手鐗”嗎？
　　是的→7
　　不是→8
　　我自己也不知道→6

　　6、點外賣的時候你會詢問同事要不要一起點？
　　問，正常的人際往來→8
　　不問，他們吃不吃關我屁事→9
　　有“滿就減”活動就問→7

　　7、你和老闆的溝通狀態良好嗎？
　　比較融洽→D
　　十分不好→9
　　一般般→8

　　8、當老闆超量佈置任務時，你會心存抱怨嗎？
　　如果有加班費就不抱怨→A
　　超級不開心，但是忍→C
　　其實不是很在乎這個問題→D

　　9、你有講過老闆的壞話嗎？
　　經常講→C
　　不講，還經常誇老闆→A
　　偶爾講→10

　　10、你會因為什麼而選擇跳槽？
　　勾心鬥角太多→B
　　對老闆的審視→D
　　薪酬和物質方面不夠誘人→A

答案在這裏！

A、太過於實際
　　你可能是有一定能力的，但是你就像所有大學剛畢業的學生一樣，要求太高了，你必須要求得到和自己能力對等的薪酬，這會是老闆感到壓力，並且這會讓老闆不太看好你，因為職場往來還是要講究一下“人情味”三個字了，你的態度看起來就相對比較冷血，所以不如踏實學點東西，技多不壓身，選擇也就多了，説不定伯樂也就來了。

　　B、沒有競爭意識
　　你是一個非常獨立的人，如果你是一個領導者，你的團隊可能支撐不過三個月就會解散，因為你是個不願意去籠絡關係的人，你認為職場上的人請來往就只是單純的勾心鬥角，這樣的想有些扭曲，你需要注意這一點，人脈是很重要的，也許你的伯樂就藏匿於你人脈的某一個角落裏，所以請把人際關係處理的得體一點。

　　C、和上級的關係不夠好
　　你可能從小屬於嬌生慣養的類型，在家裏有可能和家人也是沒大沒小的，所以這就造就了你性格和為人處世，每個人都會不滿老闆的一些沒有人情味乃至有些變態的要求，但是他們不會反抗，但你會。你的反抗不是向老闆提出一些有利與公司發展的建設性建議，而是背後傳閒話，這不好，老闆不傻，他只是不説。但他不會去重用你，你就少了一個很重要的上升平台。

　　D、不夠謙虛
　　選擇到這個選項，你應該能力比較強大的，可能你在公司里名聲很大，老闆也比較寵着你，畢竟你給他帶來了很豐富的利潤，所以你可能有些許的膨脹，老闆應該會經常帶你出去參加各種聚會，想讓你提升自己，拓展人脈。很可能在你一些高級的平台上已經遇到了你的伯樂，但你高傲的態度可能讓他們覺得你這個人太飄，所以你要沉穩下來。

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