今年五一咋算加班 2020年五一加班是几天
一个人的责任不仅仅是柴米油盐,养家糊口里最简单的就是花钱,赚钱是需要时间与精力的,而关于今年五一咋算加班呢?关于2020年五一加班是几天呢?以下就是总结的所有内容,随我们一起来了解一下吧!
今年五一咋算加班:
5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
1、用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
2020年五一加班是几天:
2020年5月1日当天是周五,5月2日和5月3日属于正常的周末休息,将4月26日(周日)的休息时间调到5月4日,将5月9日(周六)的休息时间调到5月5日,就形成了5月1日—5月5日的小长假。
很多公司或单位执行的只有五一当天加班才能算三倍工资,其它几天都应该不能算三倍工资。因为这四天休息时间是调出来的,本来就该休息(即便加班也是普通加班计算薪酬)。
加班工资计算公式:
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
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